الأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية والضوابط الإدارية والتشريعات القانونية لتوظيف الذكاء الاصطناعي في قطاع البحث العلمي

نوع المستند : أوراق بحثية معروضة ومحكمة بالمؤتمرات العلمية .

المؤلفون

1 جامعة الباحة

2 رئيس جامعة سابق

المستخلص

يهدف البحث لتحليل أثر الأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية والضوابط الادارية والتشريعات القانونية على توظيف الذكاء الاصطناعي بقطاع البحث العلمي تفادياً من أن تولد عنه نتائج سيئة نتيجة عدم وجود إطار إداري للأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية بالبحث العلمي، نتيجة الممارسات الغير قانونية عند توظيفهم للذكاء الاصطناعي، كما أن ضوابطه الادارية غير واضحة ، واعتمد البحث على المنهج الاستقرائي ، وأثبتت نتائجه وجود علاقة قوية بين دور الأخلاقيات الرقمية وبين توظيف الذكاء الاصطناعي بالبحث العلمي فالتطلعات المستقبلية تسعى لتوظيف تطبيقات الثورة الصناعية بالبحث العلمي بتحقيق أهداف التنمية المستدامة ، كما أسفرت نتائجه عن وجود علاقة ارتباط قوية بين دور الضوابط الادارية والتشريعات القانونية وبين توظيف الذكاء الاصطناعي بقطاع البحث العلمي ، فعلى الرغم من المخاطر المحتملة من تنامى استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي، إلا أنه ھناك القلیل من القوانین المتعلقة بشكل غير مباشر بالذكاء الاصطناعي، مما يدل على أن القوانين لا تستجيب لمتطلبات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الرقمية ، وتوصل البحث إلى وضع إطار تحليلي يسهم بتفسير دور الأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية بتوظيف الذكاء الاصطناعي بقطاع البحث العلمي وتمثلت أبعاده بالثقافة والقيادة الرقمية وبالتدريب الرقمي

الكلمات المفتاحية:

الأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية - الضوابط الادارية - التشريعات القانونية - توظيف الذكاء الاصطناعي بقطاع البحث العلمي.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات